Las 7 medidas nuevas en materia laboral - Enero de 2019


Si quieres conocer brevemente las 7 medidas nuevas en material laboral que han entrado en vigor el pasado 1 de enero de 2019 no te pierdas este artículo.

Las medidas son:

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1. Fijación de nuevo S.M.I.

Se establece una subida del Salario Mínimo Inter profesional para 2019 del 22,3%, fijando el nuevo salario mínimo durante 2019 en 900,00 €/brutos por 14 pagas, es decir,  12.600,00 € anuales.

Por este motivo, deberán ser modificados los salarios inferiores en cómputo anual a dicha cantidad, ya que cualquier trabajador a jornada completa debe cobrar como  mínimo este salario. Hasta el año pasado, el salario mínimo ascendía 735´90 €/mes por 14 pagas (10.302,60 €).

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2. Derogación de incentivos y contratos vinculados a la tasa de desempleo del 15%.

El único contrato bonificado que se mantiene es el contrato para la formación y el aprendizaje  solo con jóvenes de hasta 24 años, , que permite aplicar una reducción del 100% en los Seguros Sociales

inclusive.

Además, se derogan expresamente:

  • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores (que permitía un año de periodo de prueba).
  • Contratos de formación y aprendizaje formalizados con personas entre 25 y 30 años.
  • Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • El Contrato al primer empleo joven.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.

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3. Bases y tipos de cotización para 2019.

Se establece, para el Régimen General, un tope máximo de la base de cotización de 4.070,10€ mensuales, lo que supone un incremento del 7% con respecto al año 2018.

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4. Recargo en los contratos temporales.

Los contratos de duración inferior o igual a 5 días, se penalizan con un recargo a la seguridad social del  40%.

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5. Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.

A partir de Enero las empresas tendrán que cotizar por los becarios, reciban o no compensación económica.

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6. Vigencia indefinida del Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).

Se elimina la temporalidad de este subsidio y se prorroga indefinidamente y se desvincula de la tasa de desempleo. En el 2019 el subsidio es de 430,27 €/mes.

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7. Autónomos.

La principal novedad es la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidenten de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad (que duplica su duración de 12 a 24 meses) y formación y prevención.

En cuanto a las aportaciones a la seguridad social de los autónomos se establece un incremento del 1,25% en la base mínima de cotización para el 2019, que se fija el 944,40 €, resultando una cuota mínima a pagar de 283,30 €/mes.

La tarifa plana (importe mínimo) pasa a 60 €/mes (incluyendo la prestación por baja de accidente laboral o enfermedad profesional) durante los 12 primeros meses; se mantienen las

Las madres autónomas que se reincorporen a su trabajo después de la baja de maternidad, podrán optar a la tarifa plana sin cesar previamente en la actividad.


 

Estas medidas han salido publicadas el 29/12/2018 en el BOE. Real Decreto 28/2018 de 28 de Diciembre para la revaloración de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social. laboral y de empleo.

Estamos a vuestra disposición para ampliar cualquier información o duda que os pueda surgir.

Irene Sáez Díaz de Sarralde

 

 

 

 

Irene Sáez

Gerente Asesoría Proyecta

isaez@asesoriaproyecta.com

94464 00 66

 




Calendario laboral 2019 para Bizkaia por municipios


Como cada año, en Proyecta Asesoría Laboral queremos ayudarte a planificar 2019 de la mejor manera y por ello, te traemos el Calendario laboral para 2019 en Bizkaia con los festivos que disfrutará cada municipio.

Este año, además, nos hemos propuesto colaborar para que nuestras empresas, (tu empresa) semaos empresas felices. ¿Por qué? Porque una empresa FELIZ  es una empresa EXITOSA.

PROYECTA CALENDARIO 2019 calendario laboral bizkaia por municipios

Durante el año 2019 se consideran días inhábiles en el País Vasco a efectos laborales (retribuidos y no recuperables) todos los domingos del año y los siguientes doce (12) días:

  • 1 de enero, Año Nuevo.
  • 19 de marzo, San José.
  • 18 de abril, Jueves Santo.
  • 19 de abril, Viernes Santo.
  • 22 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
  • 25 de julio, Santiago Apóstol.
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, La Constitución.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Por otro lado, las fiestas de ámbito local, retribuidas y no recuperables para el año 2019 que se consideran días inhábiles a efectos laborales, en Bizkaia son las siguientes:

  • Para todo el Territorio Histórico de Bizkaia: el 31 de julio, San Ignacio de Loiola.
    PROYECTA CALENDARIO 2019 calendario laboral bizkaia por municipios
  • Para cada uno de los municipios del Territorio Histórico de Bizkaia:

Abadiño: 15 de mayo (San Trokaz).
Abanto-Zierbena: 29 de junio (San Pedro).
Ajangiz: 10 de mayo (La Ascensión).
Alonsotegi: 24 de agosto (San Bartolomé).
Amorebieta-Etxano: 16 de julio (Virgen del Carmen).
Amoroto: 4 de julio (San Martín).
Arakaldo: 18 de julio (Santa Marina).
Arantzazu: 1 de julio (San Pedro).
Areatza: 24 de agosto (San Bartolomé).
Arrankudiaga: 11 de noviembre (San Martín).
Arratzu: 21 de diciembre (Santo Tomás).
Arrieta: 11 de noviembre (San Martín).
Arrigorriaga: 22 de julio.
Artea: 6 de septiembre.
Artzentales: 2 de septiembre (San Antolín).
Atxondo: 29 de junio (San Pedro).
Aulesti: 24 de junio (San Juan).
Bakio: 29 de agosto (San Juan Doloz).
Balmaseda: 23 de octubre (San Severino).
Barakaldo: 16 de julio (Nuestra Señora del Carmen).
Barrika: 24 de junio (San Juan).
Basauri: 4 de octubre (San Fausto).
Bedia: 24 de junio (San Juan).
Berango: 26 de julio (Santa Ana).
Bermeo: 16 de septiembre (Santa Eufemia).
Berriatua: 9 de mayo (San Gregorio).
Berriz: 2 de julio.
Bilbao: 23 de agosto (Viernes de la Semana Grande).
Busturia: 10 de julio (San Cristóbal).
Derio: 15 de mayo (San Isidro Labrador).
Dima: 28 de junio (San Pedro).
Durango: 13 de octubre (San Fausto).
Ea: 24 de junio (San Juan).
Elantxobe: 1 de julio (San Pedro).
Elorrio: 4 de julio ( San Balendin Berrio-Otxoa).
Erandio: 20 de junio (Corpus Christi).
Ereño: 30 de septiembre (San Miguel).
Ermua: 26 de julio (Santa Ana).
Errigoiti: 13 de junio (San Antonio).
Etxebarri: 26 de diciembre (San Esteban).
Etxebarria: 26 de julio (Santa Ana).
Forua: 11 de noviembre (San Martín).
Fruiz: 6 de agosto (San Salvador).
Galdakao: 13 de septiembre (Exaltación de la Santa Cruz).
Galdames: 2 de septiembre (San Antolín).
Gamiz-Fika: 11 de noviembre (San Martín).
Garai: 26 de julio (Santa Ana).
Gatika: 25 de abril (San Marcos).
Gautegiz de Arteaga: 2 de septiembre (San Antolín).
Gernika-Lumo: 16 de agosto (San Roque)
Getxo: 15 de mayo (San Isidro).
Gizaburuaga: 9 de septiembre (Andra Mari).
Gordexola: 26 de septiembre.
Gorliz: 5 de agosto (Ntra Sra. de las Nieves).
Güeñes: 12 de agosto (San Lorenzo).
Ibarrangelu: 20 de junio (Corpus Christi).
Igorre: 13 de junio.
Ispaster: 26 de julio (Sta Ana).
Iurreta: 30 de septiembre (San Miguel).
Izurtza: 9 de septiembre (Nuestra Señora de Erdoiza).
Valle de Carranza: 18 de septiembre (Nuestra Señora del Buen Suceso).
Kortezubi: 26 de julio.
Lanestosa: 5 de agosto (Las Nieves).
Larrabetzu: 15 de mayo (San Isidro labrador).
Laukiz: 30 de septiembre.
Leioa: 24 de junio.
Lekeitio: 2 de septiembre (San Antolín).
Lemoa: 9 de septiembre (Andra Mari).
Lemoiz: 17 de octubre.
Lezama: 9 de septiembre (Bolaleku).
Loiu: 1 de julio (San Pedro).
Mallabia: 6 de marzo (Miércoles de ceniza).
Mañaria: 21 de octubre.
Markina-Xemein: 16 de julio.
Maruri-Jatabe: 13 de septiembre (Santa Cruz).
Mendata: 15 de mayo (San Isidro).
Mendexa: 1 de agosto (San Pedro Ad Víncula).
Meñaka: 16 de agosto (San Roque).
Morga: 26 de julio (Santa Ana).
Mundaka: 25 de noviembre (Santa Catalina).
Mungia: 18 de enero.
Munitibar-Arbatzegi Gerrikaitz: 29 de junio (San Pedro).
Murueta: 9 de septiembre (Andra Mari).
Muskiz: 24 de junio (San Juan).
Muxika: 28 de octubre (Último lunes de octubre).
Nabarniz: 9 de septiembre (Andra Mari).
Ondarroa: 17 de agosto (Día del pescador).
Orozko: 2 de septiembre (San Antolín).
Ortuella: 17 de mayo (San Félix de Cantalicio).
Otxandio: 18 de julio.
Plentzia: 22 de julio (La Madalena).
Portugalete: 16 de agosto (San Roque).
Santurtzi: 16 de julio (Virgen del Carmen).
Sestao: 29 de junio (San Pedro Apóstol).
Sondika: 24 de junio.
Sopelana: 16 de julio (Virgen del Carmen).
Sopuerta: 26 de julio (Santa Ana).
Sukarrieta: 30 de noviembre (San Andrés).
Trucíos: 16 de agosto (San Roke).
Ubide: 24 de junio.
Ugao-Miraballes: 9 de septiembre (Nuestra Señora de Udiarraga).
Urduliz: Irailaren 9a (Andra Mari).
Orduña: 8 de mayo (Otxomaio).
Valle de Trápaga: 6 de agosto (Trans guración del Señor).
Zaldibar: 5 de julio.
Zalla: 7 de octubre (Día de Gangas).
Zamudio: 11 de noviembre (San Martín).
Zaratamo: 9 de agosto (San Lorenzo).
Zeanuri: 15 de mayo (San Isidro).
Zeberio: 2 de septiembre (San Antolín).
Zierbena: 15 de octubre (Día de la Independencia de Zierbena).
Ziortza-Bolibar: 24 de junio (San Juan).

Si tienes cualquier consulta, estamos a tu disposición.

Además, llevamos varios años ofreciendo a nuestros clientes el calendario Proyecta anual y este año, nuestra temática gira en torno a la felicidad en el trabajo. Si eres cliente, lo recibirás en tu oficina. Esperamos que te guste y te sea útil.

Si quieres descargarte el calendario 2019 con el Manifiesto de la felicidad en el trabajo, haz clic en este enlace >>>>

PROYECTA CALENDARIO 2019 calendario laboral bizkaia por municipios

¡Feliz 2019!

Equipo de Proyecta Asesoría Integral.

PROYECTA CALENDARIO 2019 calendario laboral bizkaia por municipios PROYECTA CALENDARIO 2019 calendario laboral bizkaia por municipios

 




LOS 6 SEGUROS QUE DEBE CONTRATAR UN AUTÓNOMO


Las personas autónomas necesitan una serie de seguros para evitar incidentes que pueden surgir en su actividad profesional.

Algunos serán los relacionados con tu sector o actividad de forma específica y otros son comunes a todos los casos. Unos son obligatorios en cualquier caso y otros, son recomendables.

Para trabajar con buen pie, lo mejor es estar seguro de que tienes todos los cabos bien atados. Veamos los 6 seguros básicos más habituales entre los autónomos.

 

6 SEGUROS QUE TODO AUTÓNOMO DEBERÍA DE TENER

  1. SEGURO DE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL (ILT)
  2. SEGURO DE SALUD
  3. SEGUROS MULTIRIESGO
  4. SEGURO DE ACCIDENTES PARA TABAJADORES
  5. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
  6. SEGURO DE AUTOMÓVIL

 Proyecta Asesoría Integral. Iconos 6 seguros que debería de tener todo autónomo

 

SEGUROS RECOMENDABLES

  1. SEGURO DE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL (ILT)

Normalmente, los autónomos cotizan menos que las personas que trabajan por cuenta ajena y por lo tanto reciben una prestación menor. Además, en numerosas ocasiones, el autónomo cotiza por el mínimo permitido. Por estas razones, si necesitas que te cubran una baja laboral y cuentas con un seguro privado, podrás obtener un ingreso extra. Dentro de este tipo de bajas, las más comunes son las de maternidad / paternidad, enfermedad prolongada o accidente de trabajo.

 

  1. SEGURO DE SALUD

Dicen que cuando te haces autónomo, dejas de poder ponerte enfermo. La realidad es que todos los autónomos hacen un esfuerzo por trabajar incluso con falta de salud, pero esto se puede evitar.

En este caso, un seguro de salud te puede cubrir circunstancias como determinados diagnósticos, segundas opiniones, hospitalización, urgencias, asistencia nacional e internacional, etc.

 

  1. SEGUROS MULTIRIESGO

Si tu actividad económica se desarrolla en un local, es probable que la persona que te alquila el establecimiento cuente con un seguro del continente. Sin embargo, siempre es recomendable que tú también dispongas de un seguro que cubra algunos daños de este continente (como incendio o inundación), además del seguro del contenido, frente a robos, daños de la mercancía, etc. Los seguros que cubren este tipo de incidentes suelen denominarse “multiriesgo” o “integrales”.

 

SEGUROS OBLIGATORIOS

  1. SEGURO DE ACCIDENTES PARA TABAJADORES

Si eres autónomo y tienes personal contratado en lo que se considera actividad de riesgo, es obligatorio contar con un seguro para tus trabajadores. Hay muchas actividades que pueden no parecer de riesgo y, sin embargo, se consideran como tal; por ejemplo, los hosteleros, los transportistas o los mecánicos.

Para saber el tipo de seguro que necesitan tus trabajadores, lo más conveniente es tener a mano el convenio colectivo de tu empresa y estudiar las necesidades que pueden aparecer, si ocurre un accidente laboral en tu sector como el tuyo.

 

  1. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Aquellas empresas que cuentan con un establecimiento al que pueden acceder los clientes, deben contar con un seguro de Responsabilidad Civil. Si es este tu caso, debes saber que, sin este seguro, será imposible obtener la licencia de apertura del local y, por lo tanto, no podrás comenzar la actividad económica en él.

Además, el seguro de Responsabilidad Civil es obligatorio en caso de trabajar en el sector de la sanidad, actividades recreativas o transporte público.

Este seguro cubre los daños causados a terceras personas dentro de tu establecimiento. Por ejemplo, si alguien se tropieza en tu local y necesita asistencia sanitaria, serás tú quien deba cubrir este servicio.

 

  1. SEGURO DE AUTOMÓVIL

Este seguro es obligatorio para todos los autónomos que utilizan el coche como medio de transporte para realizar su actividad. Su precio varía según la cobertura de cada uno, pero ten en cuenta que también es más caro el de una furgoneta o camión que el de un coche. En cualquier caso, independientemente de la cobertura que elijas, como mínimo, recomendamos el seguro a terceros. Éste te cubre los daños que puedas ocasionar a otros, en caso de accidente.

 

 




EMPLEADAS DEL HOGAR 2018


¿QUÉ SALARIO TENGO QUE PARAR EN 2018?

Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo (40 horas/semana) tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extras, al menos el salario mínimo interprofesional 2018, esto es, 10.302,60 euros/año, o lo que es lo mismo, 858,55 € x 12 meseso 735,90 € x 14 meses.

Si se trabaja a tiempo parcial, deberá recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

 

Y, ¿si es empleada por horas?

Si es así, la empleada de hogar recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2018 será de  5,76 euros la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía van incluidos todas las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Nos gustaría aclarar desde Proyecta Asesoría Integral que las personas que realizan un trabajo por horas, consideración de régimen externo, son aquellas trabajadoras que trabajan durante un año para el mismo empleador un número de días inferior a 120 días (4 meses)  

 

¿CUÁNTO TENGO QUE PAGAR A LA SEGURIDAD SOCIAL?

La cotización depende del salario mensual que la empleada de hogar está recibiendo al mes.

Proyecta Asesoría Integral

¡Ojo! Para hallar el salario mensual, deberemos dividir el total salario anual que recibe dicha trabajadora entre 12 meses.

Proyecta Asesoría Integral, EMPLEADAS DEL HOGAR 2018

 

 

¿CÓMO DEBO REALIZAR EL CONTRATO? 

El contrato puede ser:

  • De palabra.
  • Por escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

¿Cuáles son los elementos imprescindibles en estos contratos?

Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas, el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato

  • Identificación de las partes, salario, jornada.
  • Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  • Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
  • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

Duración del contrato:

  • El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.
  • Podrá concertarse por escrito un periodo de pruebaque no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.
  • El empleado de hogar tendrá que recibir una nómina mensual con el salario pactado.

 

En Proyecta confeccionamos las nóminas de tu/s empleados del hogar. Llámanos y pide una cita, tenemos un departamento específico de Empleadas del hogar en Proyecta Asesoría Integral.

 

JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS:

  • La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
  • Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso.
  • Entre el final de una jornada y el inicio de  la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
  • El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
  • El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
  • El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
  • Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
  • El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

 

LA RELACIÓN LABORAL PUEDE EXTINGUIRSE POR:

  • Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
  • Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
    Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.

 

AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar?

  • Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
  • No obstante, desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
  • La solicitud de alta deberá presentarse en la Seguridad Social con antelación al comienzo de la actividad laboral.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.

 

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES

  • Durante el año 2018, será aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas
  • En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.
  • Por tanto, nos parece necesario puntualizar que no es aconsejable que sean las empleadas del hogar las que asuman las gestiones de encuadramiento, cotización y recaudación en la Seguridad Social, ya que además de perder el derecho a beneficiarse de los incentivos anteriormente mencionados, el empleador del hogar es responsable subsidiario de la deuda que se pueda generar en caso de incumplimiento por parte de la trabajadora del ingreso de las cuotas mensuales.

 

Para realizar las gestiones necesarias en la contratación de una persona empleada en el hogar te aconsejamos que te pongas en contacto con el departamento de Empleadas del Hogar de Proyecta Asesoría Integral y te despreocupes. Redactamos los contratos, realizamos las nóminas y te ofrecemos el mejor asesoramiento.




Declaración de la Renta del año 2017: Todo lo que debes saber.


El próximo 2 de mayo se abre el plazo para presentar la declaración de la Renta del año 2017. Este plazo finaliza el próximo 29 de junio. Poco menos de dos meses para presentarla.

¿Cómo saber si tienes obligación de realizar la Declaración de la Renta?

Tienes obligación de presentar esta declaración sólo si, durante el año 2017, has obtenido:

  1. Rendimientos brutos de trabajo por importe superior a 20.000 €.

No obstante, si has recibido rendimientos brutos de trabajo superiores 12.000 Euros e inferiores a 20.000 Euros, deberás hacer la declaración si,

  • Los ingresos proceden de más de un pagador, o
  • Has tenido más de un contrato o prórroga del mismo durante el 2017, o
  • Has percibido pensiones compensatorias o anualidades por alimentos.
  1. Rendimientos de actividades económicas cualquiera que sea su importe.
  2. Rendimientos de capital y ganancias patrimoniales que superen conjuntamente 1.600 Euros brutos anuales.

En cualquier caso, siempre será interesante hacer declaración si existe posibilidad de obtener una devolución de Hacienda.

¿Qué datos necesitamos para confeccionar la Declaración de la Renta y enviarla?

Para realizar la declaración de la renta necesitas tener la clave de datos fiscales facilitada por Hacienda.

[Si no la has recibido, puedes solicitar una nueva clave de renta por teléfono 901 50 3000, por internet en www.bizkaia.eus/renta en el apartado Solicitud de Clave de Renta 2017, o personándote en las oficinas de Hacienda Foral (Bilbao y oficinas descentralizadas)]

En Proyecta comprobaremos contigo que todos los datos que aparecen en Hacienda sean correctos: datos personales, número de cuenta, retenciones practicadas por la empresa, etc.

Sin embargo, además de la clave, tendrás que aportarnos los justificantes de las NUEVAS situaciones acontecidas durante el año pasado y de las que Hacienda no tiene conocimiento:

1.- Libro de familia: si en el año 2017 has contraído matrimonio, te has establecido como pareja de hecho, o has tenido algún hijo.

2.- Certificado de discapacidad o invalidez: Si durante el 2017 la Seguridad Social te ha concedido alguna discapacidad a ti o algún miembro de tu unidad familiar.

3.-Contrato de alquiler y justificante de transferencias realizadas: Si durante el 2017 has alquilado una vivienda.

4.- Ingresos de alquiler y préstamo de vivienda alquilada: si eres propietario de una vivienda y en 2017 la has alquilado.

4.- Certificado de empadronamiento de los ascendientes deducibles, si durante el 2017 han convivido contigo tu madre y/o madre u otro ascendiente; o factura de pago de estancia en residencias donde dichos familiares hayan residido.

5.- Escritura de compra de vivienda y, en su caso, hipoteca o préstamo entre particulares: si has comprado una vivienda en 2017.

6.- Escrituras de venta de vivienda y factura de inmobiliaria, certificado energético, etc.: si has vendido un inmueble en 2017.

  1. Certificado de aportación a plan de pensiones o EPSV: si durante el 2017 hiciste alguna aportación.

8- Autorización por escrito de ex pareja para deducción de hijo/s: Si estas separado/a con custodia compartida y tienes hijo/s menor/es podrás practicar la deducción por éstos, siempre y cuando tengas autorización.

9.- Justificante de pago de pensión por alimentos o pensión compensatoria, en el caso de que te hayas separado o divorciado.

10.-Justificante de indemnización recibida por despido.

11.-Justificante de los pagos fraccionados del año 2017 (Mod. 130), si eres autónomo.

12.- Justificante de pensiones en el extranjero: si has percibido alguna pensión en otro pais.

13- Justificante de aportación de donativos. Si en 2017 has realizado algún donativo a ONGs, etc.

14.- Justificante de aportación a cuota sindicatos. Si en 2017 has realizado alguna aportación a esta causa.

Para más información sobre la Declaración de la Renta, cómo sacarle el máximo beneficio y cómo evitar errores, ponte en contacto con nosotros en el 94 464 00 66 o visítanos en Las Mercedes 31, de Las Arenas, Getxo.

Tenemos un equipo especializado en Declaraciones de Renta que te atenderán personalmente.

No te la juegues, Hacienda también se equivoca.

Si necesitas ayuda o quieres que gestionemos tu renta de este año, ponte en contacto con nosotros en isaez@asesoriaproyecta.com o llámanos al 94 464 00 66. Estamos en Las Arenas, Getxo.

Irene Sáez Díaz de Sarralde

 

Irene Sáez Díaz de Sarralde

Gerente

Proyecta Asesoría Integral, S.L.