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Preguntas frecuentes sobre Jurídico y legal

  • ¿A cuánto asciende a día de hoy la indemnización por despido que sea declarado improcedente?

    La indemnización por despido improcedente en la actualidad se fija en base a 33 días por año trabajado, para el periodo relacionado a partir del día 12 de febrero de 2012. En cambio, para el periodo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, la indemnización que corresponde a un trabajador es de 45 días […]

  • ¿Qué es el Certificado de Eficiencia Energética?

    El Certificado de Eficiencia Energética es un documento que recoge la información sobre las características energéticas de un inmueble o local comercial. Es de aplicación obligatoria desde el pasado 1 de junio de 2013 para todo inmueble en España que se quiera vender o alquilar durante más de 4 meses. El hecho de disponer del […]

  • ¿Qué es y cuánto paga el FOGASA?

    El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios. Hasta ahora, […]

  • ¿Qué proceso de reclamación de cantidad por impago de deudas ante los tribunales de justicia es gratuito para el acreedor?

    Puede acudir al proceso monitorio quien pretenda de otro el pago de deuda dineraria de cualquier importe (hasta una cuantía de 250.000 euros), líquida, determinada, vencida y exigible, cuando la deuda se acredite de alguna de las siguientes formas: Mediante documentos. Cualquiera que sea su forma y clase o el soporte físico en que se […]

  • ¿Qué son los salarios de tramitación?

    Los salarios de tramitación son aquellos que se devengan desde la fecha de despido del trabajador hasta la notificación de la sentencia, en la que tal despido se declare improcedente o nulo. Tras la reforma laboral del año 2012, los salarios de tramitación tan sólo deben abonarse cuando el despido sea declarado nulo (aquel que […]